前段时间，四川大学保卫部（处）公开招聘管理岗位工作人员2名，要求有博士学位，引起国内舆论关注。有网友认为这反映了唯学历论的“思维定势”，且属于“面子工程”。这类观点有一定偏颇。

各高校保卫处招人并非自今日始，而是“由来已久”，以前应未公开宣告过类似的招聘要求——否则过去就会受到广泛关注，这样看来所谓“唯学历论”的思维定势应不存在，而四川大学保卫处招聘博士可以说是不同于“思维定势”的“新思维”。

如果一个几乎没有博士员工的政府机关或公司企业，招聘保卫干部要求有博士学位，或有“面子工程”之嫌。不过四川大学教职工中，本来就有众多博士，该校根本不需要通过此举而充面子。至于该校的保卫处，也无此必要，它不会因为招了一两个博士就在校内外“挣脸”，也不会因未招过任何博士就“丢人”。

发布这样的招聘启事，肯定反映了特定需求。如果排除“萝卜招聘”的可能性，那么这种特定需求就与高校保卫处也要从事教学、研究工作有关——这有些可笑吗？或许有些，然而这却反映了部分高校的现实情况。目前，国内高校评职称“泛滥”，保卫处管理人员尤其是领导们也想评职称。为评职称，就需要有论文、专著以及研究项目等。如果有工作人员以四川大学保卫处的名义发表论文或出版专著，该处领导肯定乐见，如果领导能参与署名就更会高兴。就当前中国的科研项目制度而言，保卫处工作人员可以申请，并有可能申请成功——毕竟项目申请在相当程度上看关系。招博士来保卫处工作后，他们不仅在申请科研项目时会出力（包括撰写申请报告），立项后也会独立或协助（领导）完成研究工作。

如果是十年前，国内博士尚未大扩招时，估计四川大学保卫处不会发布这样的招聘启事，理由很简单，因为招到人的可能性很低——那时四川大学的各院系也都需要不少博士，愿去该校工作的博士一般会选择教学科研岗，而非行政岗、后勤岗等。因此，那时几乎不会有博士愿意去高校保卫处。然而现在情况已不一样，随着博士的大扩招，博士毕业进高校工作越来越难，到高校从事行政、后勤等工作的博士也越来越多。在此背景下，四川大学保卫处发布这样的招聘启事，表明该部门有信心能招到博士。

这里还要指出的是，招聘设置学历学位门槛，能降低通过关系进人的可能性。目前高校教学科研岗一般都有固定门槛——那就是拥有博士学位，而行政、后勤岗未设这样的学历学位门槛（少数学校除外）。因此，就高校教师及研究人员招聘而言，关系固然起到很大作用，不过部分无关系的博士也能找到这类工作。但行政、后勤岗就不一样，没有关系应聘成功的可能性很低（甚至几乎没有）。还有些人应聘成功，则是通过找关系加送钱。如果行政、后勤岗设立博士学位门槛，那么通过关系进人的可能性同样会降低。而如果高校保卫处的招聘启事将学历条件改为本科（或大专），那么没有关系的本科生（或大专生）应聘成功的可能性接近于零。